新人が出来ないのは当たり前。いらついてはいけない

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う~む困った困った

先輩が仕事をお辞めになってしまったので、自分の仕事の分担が・・・

自分の仕事&先輩の仕事&先輩の代わりに入ってきた新人の育成

等という無理ゲーに・・・

一応ぎりぎりで仕事は回せていますが、私定時で帰ります作戦はかなり難しくなりました。

新人を椅子に座らせたまま放置していてはもったいないので、日中は新人になるべく簡単な仕事を振りつつ、先輩の仕事の片づけ;そんなことしてたら自分の仕事は時間中に終わる訳ないので、自分の仕事は残業するという形に;

あ~人事部はなめてるわ~

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新人君のこれまでの感想

良い所

素直にはいと返事して仕事をこなす所

分からない所を積極的に聞いてくるところ(これは凄くいいね)

気になるところ

言葉遣い(これは自分が指導するものなのか?)

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いらついてはいけない

今自分の状態に余裕が無いので、日中結構ピリピリしてしまっています。

新人なので仕事見ていても見当違いのことをやっていたり、えっ?こんな事をって事を聞いてきたりしますが、彼は新人なんだと念仏を唱えながらなんとかやってます。

もし顔が引きつってたらゴメンね

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人材育成とは

一応自分の中では理想はあります。提督の決断にも出てくる方のことばです

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ

って奴です。

ただ、褒めるのが苦手なんですよね・・・前の3つはできてると思うけど・・・

まぁ何はともあれ新人くんよろしくね。Win-Winの関係になれるよう頑張っていきたいです。

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